Совы — люди, активные во второй половине дня, — составляют примерно 20% населения, однако в сфере образования и в творческих профессиях их заметно больше. При этом корпоративная жизнь устроена так, что успехов в карьере чаще добиваются жаворонки
Корпоративная жизнь ориентирована на тех, кто встает рано. Совещания, как правило, проводятся утром, рабочий день начинается в девять часов, а руководители нередко демонстративно приходят в офис первыми. Все это подает один и тот же сигнал: карьерные успехи ждут тех, кто встает рано.
Примерно каждый пятый человек в мире относится к категории сов — пик продуктивности у них во второй половине дня, в вечерние или даже ночные часы. Такая же доля (20%) приходится на жаворонков, остальные принадлежат к промежуточному типу. Новое исследование с участием около 2,5 млн работников из разных стран, проведенное консалтинговой компанией Herrmann International в партнерстве с HR-платформой MyPerfectResume, показало, что среди молодых сотрудников и представителей творческих профессий доля сов заметно выше, а среди руководителей, напротив, значительно ниже.
Адаптация или отсев
Исследование продемонстрировало, что между сотрудниками начального уровня и руководителями существует значительный разрыв. Первые относятся к категории сов на 29% чаще, чем среднестатистические работники, и вдвое чаще, чем топ-менеджеры.
Причин может быть несколько. Ученым известно, что хронотип связан с генетикой (в частности, с геном PER3) и что с возрастом люди склонны становиться жаворонками. Кроме того, приноравливаться к более раннему режиму нередко вынуждают социальные факторы вроде семейных обязанностей и рабочего графика. Таким образом, совы либо подстраиваются под систему, адаптируя к ней свои биоритмы, либо не достигают карьерных вершин.
При этом пока не понятно, не добиваются ли жаворонки успехов в карьере просто потому, что оказываются более заметными для руководства. Если карьерное продвижение так или иначе зависит от хронотипа, компании рискуют не заметить или не в полной мере раскрыть потенциал талантливых сотрудников, чей пик продуктивности приходится на вечерние часы. Это может замедлить инновации, снизить креативность и уменьшить лидерское разнообразие в коллективе.
Профессии для сов
В ходе исследования удалось определить, в каких индустриях трудится особенно много сов. Оказалось, что людей с поздним хронотипом привлекают творческие профессии, а также работа в сферах образования и услуг. Например, в области искусства сов на 52% больше, чем в среднем по миру; в образовании — на 51%; среди писателей — на 33%; в индустрии развлечений — на 25%; в консалтинге — на 30%; в сфере услуг — на 22%.
Авторы исследования объясняют это тем, что творческая деятельность часто требует длительных периодов сосредоточения, а ночные часы дают свободу от встреч и отвлекающих факторов. В сфере услуг сов, вероятно, привлекают посменная работа и круглосуточный режим, а значительная доля сов в консалтинге может быть связана с ненормированным трудовым днем и жесткими дедлайнами, свойственными этой сфере.
Тот факт, что людей с поздним хронотипом непропорционально много среди работников сферы образования, выглядит особенно удивительным, учитывая традиционно раннее начало учебного дня. Возможно, это связано с тем, что учителя, измученные жестким дневным расписанием, восстанавливают силы ночью, когда наконец могут свободно распоряжаться своим временем.
География хронотипов
Еще один результат работы исследователей — составление списка стран, в которых доля людей с тем или иным хронотипом особенно высока. Всего было рассмотрено 29 государств — только те, респондентов из которых набралось не менее 1000. Самой «утренней» страной оказалась Италия; за ней следуют Дания и Швеция. Самой «ночной» страной стал Сингапур; на втором месте — Филиппины, на третьем — Испания. После полудня предпочитают приступать к работе также жители Бразилии, Мексики и Франции.
