Топ-менеджеры крупных российских компаний рассказали, какие навыки стоит развивать у детей сегодня, чтобы в будущем они были востребованы на рынке труда
Рынок труда вошел в очередное пике. Если в начале года работодатели говорили о нехватке кадров, расширении границ найма, автоматизации процессов и переобучении персонала, то сегодня все чаще слышно о массовых сокращениях и оптимизации. Индекс hh (соотношение вакансий и резюме, размещенных на платформе) в ноябре этого года составил 8,1 — это самый высокий ноябрьский показатель за последние семь лет. Он свидетельствует о яростной конкуренции за рабочие места: последнее слово — за работодателем.
В таких условиях сложно предсказать, каким будет рынок труда через пять — десять лет. Однако предположить, какие гибкие навыки станут пропуском в профессию для представителей нового поколения, все-таки возможно. Компетенции, которые с большой долей вероятности помогут сегодняшним детям в будущем стать востребованными специалистами, нужно развивать с ранних лет. О том, что это за навыки и чему именно стоит учить подрастающее поколение, Forbes Education узнал у топ-менеджеров крупных российских компаний.
